把員工當家人,暖老闆替員工「還清300萬債務」雇用身障員工喊話「有困難找公司」員工喊:想做到退休

隱城 2021/11/07 檢舉 我要評論

好老闆難尋!現在社會常常發生員工與老闆的矛盾,再加上疫情影響,讓人大嘆賺錢真不容易,不過台南市璨揚企業老闆黃文獻被員工紛紛稱讚「老闆超暖心!」,因他自掏腰包幫員工還清了300萬的高利貸,而福利制度更讓員工都喊話「希望這工作能一直做到退休」。

圖片來源:中華日報

根據《東森新聞》報導,璨揚企業是全台最大的卡車拖車燈具製造廠,而老闆當時雖已經63歲,到了可以享受退休生活的年紀,但仍然堅持每天努力的與員工一起工作,他知道有些員工經濟上有困難,便向大家喊話「不要去借卡貸,有困難來找公司!」

他回憶道:「小時候跟著爸爸一起擺路邊攤,母親則做家庭代工,日子真的非常窮困!」吃過來的苦頭讓他更能體諒員工。

圖片來源:一零一傳媒

憶起兒時的經歷,黃文獻坦言,雖然小時候貧困,但爸媽卻仍願意幫助他人,這樣的精神深深影響了他,也讓他決定面對員工有困難時,要選擇出手幫助,而不是責罵質問。當時企業總共約500人,法律規定只需要用5名身障者即可,但是黃文獻卻陸續雇用了21人身障員工,因此在工廠內幾乎隨處可見身障者的身影。

圖片來源:一零一傳媒

對此,黃文獻強調,因為一想到他們找工作不容易,所以願意多給機會,溫情對待弱勢的精神,讓每位受惠的員工都心存感激,當時其中一位中年聽障員工更忍不住在鏡頭前真情流露:「謝謝黃老闆讓我們工作,我很快樂,想在這裡工作到退休!」

圖片來源:中時電子報

不僅如此,24歲白手起家的黃文獻,因深知要從困苦脫身有多不容易,總願意多花心思善待員工,更曾創立「員工無息借款制度」,最高可以借到上百萬,最常掛在嘴邊的話就是:「不論是結婚、買公司股票、繳小孩的學費、特殊家庭急用錢等,只要有困難理由正當,都可以先向公司借貸!」

圖片來源:一零一傳媒

除了優惠的借貸制度外,黃文獻因為覺得現在生育率太低,再加上看到員工帶孩子很辛苦,還祭出最好的生育獎勵,「員工生第一胎給五萬,第二胎加碼到十萬,願意生第三胎給十五萬,孩子1歲到3歲每月可有5000元津貼!」

黃文獻更透露公司曾有兩名員工因為沒錢,跑去向地下錢莊借錢,結果利滾利的後果就是錢多到還不完,300萬的債務壓的員工喘不過氣,他知道後就主動先幫員工還清,再讓員工無息攤還,更教育員工「不要去借卡債,不要去地下錢莊!」,至今全公司有4成員工向老闆借過錢,但是全都如期償還,沒有一個人跑掉過。

圖片來源:一零一傳媒

被問及為何這麼做的原因,黃文獻表示,除了從小吃過苦外,也受到父母影響延續了這善良精神,希望把一起打拼的員工視為家人般看待,常常員工借完錢,他會顧及到員工的愧疚之情,對員工說「你不用謝我,只要在你能力好的時候,去幫助需要的人,就是對我最大的回饋。」

這樣全心全意為員工著想的好老闆,真的是台灣的驕傲!勞動部知情後也頒發給璨揚企業特優廠商,指出黃文獻所打造的「暖心企業」是值得所有老闆學習的。也讓許多網友看了都感動的說「忍不住給讚!」、「我哭了,真的是好老闆!」、「難怪員工會想待一輩子!」。

黃文獻將員工視為家人,常對員工說「你不用謝我,只要在你能力好的時候,去幫助需要的人,就是對我最大的回饋。」員工也不稱呼黃文獻為「董事長」,而是叫他「黃先生」。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署特別表揚璨揚企業為特優廠商,是值得觀摩學習的「暖心企業」。




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